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La politique de rémunération d'ALG est l'une des plus
compétitives dans cette industrie en Afrique. Que vous travailliez
en tant qu'employé permanent ou comme consultant free-lancer,
vous êtes rémunérés en fonction de critères objectifs. Notre
philosophie est d'amener nos collaborateurs à offrir aux clients
des prestations de qualité tout en se conformant à notre code
d'étique.
Critères de rémunération des employés permanents:
Rémunération des consultants:
Pour plus d'information, contactez-nous: expert@africalabel.com
* Les consultants associés ont un traitement spécial en matière
de rémunération.
compétitives dans cette industrie en Afrique. Que vous travailliez
en tant qu'employé permanent ou comme consultant free-lancer,
vous êtes rémunérés en fonction de critères objectifs. Notre
philosophie est d'amener nos collaborateurs à offrir aux clients
des prestations de qualité tout en se conformant à notre code
d'étique.
Critères de rémunération des employés permanents:
- Niveau d'étude (diplomes obtenus)
- Années d'expérience
- Poste occupé dans la firme
- Responsabilités managériales ou techniques
- Position dans la grille d'avancementdes employés.
Rémunération des consultants:
- Nombre de prestations pertinentes dans le domaine
- Niveau d'études
- Nombre d'années de consultance
- Historique des paiements
- Durée de la mission
- Rôle dans la mission
- Relations professionnelles* avec ALG
Pour plus d'information, contactez-nous: expert@africalabel.com
* Les consultants associés ont un traitement spécial en matière
de rémunération.
